人力資源中心-績(jī)效考核與激勵(lì)主管
崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績(jī)效管理體系，協(xié)助并推動(dòng)各部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
2、推動(dòng)績(jī)效管理持續(xù)改進(jìn)，撰寫績(jī)效方案和實(shí)施流程，組織培訓(xùn)、收集并提供績(jī)效反饋；
3、根據(jù)現(xiàn)有績(jī)效考核制度，匯總各部門員工績(jī)效考核的結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告；
4、關(guān)注市場(chǎng)薪酬績(jī)效動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)績(jī)效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績(jī)效體系的競(jìng)爭(zhēng)力；
5、負(fù)責(zé)與C&B相關(guān)審計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工人力資源政策制度、人事報(bào)表、人事決策文件等的收集、整理、分類與歸檔等管理工作；
6、配合人力資源部其他成員開(kāi)展相關(guān)工作，完成上級(jí)布置的任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，人事法規(guī)政策，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，具備OKR推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與整理能力，熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的Excel應(yīng)用能力。
福利待遇：
1、社保：入職即繳納，享受補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；
2、就餐：免費(fèi)工作餐；
3、福利：節(jié)日禮品、生日禮品、免費(fèi)旅游、專業(yè)培訓(xùn)、定期體檢、部門聚餐、團(tuán)拜會(huì)、素質(zhì)拓展等；
4、住宿：異地或外地人員提供住宿，或給予住房補(bǔ)貼；
5、享受當(dāng)?shù)厝瞬叛a(bǔ)貼及購(gòu)房補(bǔ)貼；（情況不同，略有不同）
6、激勵(lì)：對(duì)優(yōu)秀員工予以股權(quán)激勵(lì)。
有意者請(qǐng)聯(lián)系：
電話：0574-88733810
樓老師：13566039423
郵箱地址：hr@topcentral.cn
